好家伙，有个小伙伴问，老板每个月公司纯利润有20多万，但是老板只给他5000块钱的工资。于是他感觉到心理不平衡，问为什么？

　　这个问题如果你日后有机会成为老板，你就知道为什么了。而这个问题可以分两块来解释，就是老板这块和员工这块。

　　老板

　　首先说老板这块。老板这块每个月要承担房租、税务、日常办公支出、员工工资、员工社保等等。如果公司是有营销性质的，还有营销费用，所以老板这里至少要准备至少半年的流动资金。

　　记得2020年那会儿，因为戴口罩的原因，很多公司都倒闭了，原因就是公司的可支配的流动资金出了问题。最后导致员工工资发不出来，也拿不出足够的钱来维持公司的正常经营。

　　而很多公司不可能每个月都能固定赚个十几二十万的，有可能会存在好几个月没有盈利的情况。这时候手头有钱发工资，就尤为重要。

　　员工

　　而从员工角度来说，老板赚多少钱，本质上和员工没有太大关系。一个人的价值是由市场决定的，如果一个员工他就应该拿5000，那老板也不会在工资上给予太大的浮动。总不能说，以某个员工的能力只能拿5000，老板却给10000。如果真是这样，这就不是职场了，而是做慈善。

　　而另一方面，很多人认为：“这20万是我挣的，我要点工资怎么了？”。的确，公司收入很大程度上利润都是由员工创造的，但并不代表公司就必须给你涨工资或发分红。如果你足够自信，为什么不自己出去单干呢？

　　其实道理很简单，我们给公司盈利了，但大多数情况下都是因为公司给我们提供了舞台，我们才有可能帮公司挣到这些。所以，员工能给公司创造利润，并不是100%是员工自己的功劳。

　　但是换过来说，如果一个员工的价值不止5000，那么老板还坚持只给5000的话，那就是另一个故事来了。遇到这种事情的话，最好还是和老板谈谈，大不了好聚好散嘛！

　　寄语

　　最后我送给各位一句我很喜欢的话，这句话也一直在推着我前进：

　　如果一个人拿着5000块钱，但只做了5000块钱的事，那么这个员工只是一个普通员工而已。

　　如果一个员工拿着5000块钱，给公司带来了超过5000块钱的利润，那么这个员工只能说是个合格的员工。

　　如果一个员工拿着5000块钱，给公司带来了数倍于他工资的利润，那么，这样的员工，才叫优秀的员工！

　　优秀的员工永远没有市场价，而是取决于他给公司带来
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　　一件法宝

　　孩子们要尝试各种文体的创作，袁老师在这个专栏讲解过很多形式的作文类型的方法，尽量让孩子们的思维更开阔，思路更开放，脑回路更灵活！

　　当孩子们写作文没素材，今天袁老师教大家一件法宝，这个方法赋予孩子魔力，让他们的想象力和思路飞起来！哪个法宝呢？请往下看。

　　宝物、法宝

　　孩子们肯定都看过《哆啦A梦》，里面有很多的宝物，正因为有了这些变化多端的宝物，故事才变得丰富多彩起来！

　　宝物可以有物品，隐形可以有隐形药水，想飞可以有会飞的扫帚，想穿越可以有吸入镜……

　　宝物可以是人物或角色，比如哆啦A梦……

　　宝物也可以是神奇的力量，比如遁入底下的遁形术、让人可以看到未来的眼力……

　　当孩子们不会写故事的时候，可以想想，我们想拥有什么样的宝物、这个人物可以有什么宝物？能够干出别人做不到的事情。

　　拥有的宝物

　　写我们梦想拥有的宝物，是孩子们最喜欢的，因为它们能够实现我们的愿望。用这个方法引导孩子说故事、写故事，就像让他们玩一